3月8日至9日，公交人力资源部组织相关管理人员赴南京参加由江苏省企业管理咨询协会举办的“新常态下高效招聘与面试问题处理”的培训班。培训内容主要涉及招聘体系的建立与招聘策略的制定、如何提升招聘质量、面试方法与使用分析、高效面试技巧及案例分析、高效猎取人才的方法步骤等。培训通过案例分析、小组讨论等形式，帮助大家掌握多种招聘面试技巧，让公司人力资源相关人员在专业知识与实操技巧上面有了一定提升。
为加强公司驻医疗机构安保队伍的正规化管理，严肃队伍纪律，提升安保队伍的整体服务水平，近期，公司保安服务部组织召开了驻医疗机构保安员服务规范专项会议。会上，公司保安服务部负责人就近期医院安保工作中出现的问题做了分析并提出了整改建议，接着对《保安员工作手册》上的相关制度做了进一步的解读，最后组织在场的每个保安队员认真学习了相关工作制度。通过此次专项会议，进一步加强了公司驻医疗机构安保人员的服务规范，强
3月9日，苏交科集团相关专家对杨林塘4标项目2017年度安全工作进行检查。检查组一行通过听取汇报、查阅资料、现场实地查看以及现场问询等方式进行安全检查。检查结束后，检查组对此次情况进行反馈，在肯定成绩的同时也指出存在的问题，并要求项目部要以此次安全工作检查为契机，对照安全检查清单，对存在的问题及时落实整改。同时要细化安全工作日常管理，夯实安全基础管理工作，进一步推动安全管理规范化、制度化建设，确保
3月8日，是国际劳动妇女节，在这个女性朋友们放松休闲、感受着社会、亲人和朋友祝福的日子里，轨道交通11号线花桥段的女员工们依旧坚守岗位，默默无闻，倾心服务于广大乘客朋友们。正是因为有她们的无私坚守、辛勤付出，才能保障线路的安全运营，才能提供高品质的服务质量，在这个专属于她们的节日里，衷心地祝她们节日快乐！
3月8日，常熟市高新区管委会党政代表团一行在常熟市委常委、高新区党工委副书记、管委会主任沈一平率领下，莅临轨道公司参观考察。代表团一行主要参观了兆丰路站站厅、站台及车控室。参观过程中，工作人员详细介绍了轨道交通11号线花桥段项目概况、建设节点、运营模式及客流情况，并对代表团提出的问题一一进行了解答。最后，沈书记表示，11号线花桥段是昆山对接上海、融入上海、借鉴上海的成功经验，值得深入研究学习。
为进一步提高培训中心教官们的军事素质，培养团队协作意识和积极进取的拼搏精神，3月8日下午，培训中心开展了“扛圆木”比武活动。此次比武活动共分成三组进行，每组由五名教官组成，主要就扛圆木奔袭、爬坡、蹲下起立等项目进行比赛。据了解，本次比武所用到的圆木都是重达50公斤的实心圆木，在比赛过程中只有每名成员都齐心协力才能完成所有比赛项目，最终第三组教官们凭借更为默契的配合获得了此次比武的冠军。通过这次比武
3月8日下午，轨道公司标准化工作小组走进昆山盛旺汽车零部件有限公司交流学习有关企业标准化建设经验及方法。此次交流活动，采用“一听、二看、三座谈”的形式，旨在学习优秀企业在环境、质量、安全等方面的先进做法和管理思路。双方通过深入的探讨交流，交换了彼此在标准化建设方面的思路和方法，为公司今后的标准化建设工作奠定了坚实的基础。
为了让广大女职工度过一个充实愉快、富有意义的节日，轨道公司于3月7日、8日举办“筑梦轨道·唱享生活”三八妇女节活动。活动中，大家都积极展现自己最美妙的歌声，展示了女职工们最佳的精神面貌。此次活动在丰富女职工业余文化生活的同时，进一步激励广大女职工满怀热情投身于工作当中，促进公司健康、和谐、稳步发展。
为弘扬和实践雷锋精神，提升公司员工无私奉献的精神品质，自3月3日起，昆山轨道公司组织开展“三月春暖人心——学雷锋”志愿服务活动。此次志愿服务活动在11号线花桥段三个站各设一个站点，为期1个月。服务站点主要目的是积极倡导文明乘车、安全出行的服务理念，为广大乘客提供便民咨询服务、发放轨道交通安全文明宣传册、提供大件行李搬运服务等。志愿者们以平凡和朴实的实际行动，传承和发扬了雷锋精神，为乘客带来了实实在
3月7日下午，场站公司党支部召开“两学一做”专题组织生活会，全体党员参加会议。会上，与会人员学习了《准则》第九部分“严格党的组织生活制度”和第十部分“开展批评和自我批评”内容，随后进行对照检查，开展批评与自我批评。最后，根据每一位党员的现实思想、工作、学习和生活表现，以无记名投票方式填写了《民主评议党员测评表》。会场气氛严肃认真，参会的每位党员能够深刻认真查摆自己的问题，虚心接受其他每位党员同志提
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