10月30日下午，交发集团人力资源部举办2023年交发集团部分岗位认证答辩工作。集团党委副书记、总经理岳舒程，副总经理尚庆宽，外聘认证专家及相关部门负责人参与评审工作。 尚庆宽指出，今年4月，集团总部正式启动任职资格体系建设项目。任职资格体系是为实现企业战略目标，对员工的工作能力（知识、经验、技能）和工作行为(工作活动、行为规范、工作质量）进行规范、引导与评价的管理系统，是企业建立双通道的重要工具。 岳舒程强调，推进任职资格体系建设意义重大，一是为员工的发展提供方向，职业发展通道更加清晰。二是为人才的流动提供支撑，人才激发的效果更加明显。三是为岗职体系机制提供优化，人才机制的设置更加科学。 本次认证答辩立足岗位本身，从员工个人的知识技能、业绩亮点、关键行为等多个维度，深度剖析履职情况、优势以及工作设想。是集团整个任职资格体系运用的开端。未来集团将继续细化岗位任职资格标准，不断深化任职资格体系与人才发展体系运用的有效结合。
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