近年来，昆山公交高度重视汽车修理工技能提升工作，积极搭建人才成长平台，组织职业技能教育提升培训，赋能企业高质量发展。 开辟人才培养快车道。成立劳模技师创新工作室，通过师带徒，课题攻坚等措施，攻关解决各类车辆维修疑难杂症。工作室研制的 “轴承黄油自动加注器”“轮胎拆卸转运车”及“制动分泵及制动钳检修测试台”获得国家实用型专利。成立至今，工作室共计撰写维修案例分析63篇；开展专业技术培训72次，受训人员达1600余人次；通过发电机维修为公司降本节支约358万元。成功被苏州市人力资源和社会保障局授予“车辆维修技能名师工作室”称号。 开展技能培训强本领。高质量推进昆山市高技能人才公共实训基地建设项目，持续丰富产业工人队伍教育实训内容。依托实训基地，组织开展各类维修技术培训，着力培养一支“服务好、技术精、素质高”的维修专业技术人才队伍。今年共开展了12起汽修技能提升类培训，共计258人参加。不断完善技能人才培育机制，截至目前，已有136人获得汽车维修工技能等级证书（高级95人，技师41人）。 举办“擂台比武”促提升。坚持以赛促学，以学促用，开展“卓越工匠”杯公交大客车维修技能竞赛等活动，全面检验修理工的技能素质和修理成果，对标学习先进技术经验。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续开展多种形式的岗位练兵、技术比武活动，为公司一线员工搭建学习交流、展示技能的平台，培养出一批干劲足、能力强、业务精的技能人才。
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