自2015年下旬集团公司首次设立法务部以来，法制工作取得了积极进展，特别是在法律纠纷案件解决方面成效显著。2016年度，法务部梳理了公司近两年的纠纷案件并逐一分析，以便在日常工作中做到全面有效的法律风险防控。在梳理分析各部门的法律风险过程中，法务部总结了相关经验做法，主要包括：
一是集团公司高层领导的重视支持，有关部门和所属企业的通力协作。上升到诉讼的纠纷案件处理过程复杂棘手，需要公司高层领导高度重视并大力支持，特别在关键环节或关键时期，公司主要领导出面协调商讨决策，会达到事半功倍的效果。同时，法务部及相关责任部门、外聘律师需加强配合、分工协作，最大限度地发挥各自的优势和作用，成为纠纷成功解决的关键因素。 二是善于运用创新或突破性方法打破僵局。大多纠纷案件，多属某些特定条件下形成的，处理难度很大，使用一般的常规方法难以奏效，因此可根据具体情况依法采用某些创新或突破性办法，如在保安公司工伤保险纠纷与交通事故纠纷重合的情况下，针对社保局的不予理赔相关政策，法务部通过查阅相关法律法规及案例，与各有关部门协调，变被动为主动，为案件取得突破创造了条件。
三是法务人员具有较高专业能力和顽强的工作作风。法律纠纷通常时间跨度长，难以速战速决，对法务人员的耐心和持久力提出严峻考验。法务人员既需要有正确、清晰的办案思路、较高的专业水平，又需要投入大量时间和精力，锲而不舍步步推进，才能积小步变为跨越式质变。因此必须要有专业的法律团队，必要时外聘专业机构加以协助，是实现案件突破的重要组织保障。
四是及时制定灵活、务实的解决方案。法务人员要根据纠纷的最新变化和进展情况，及时、大胆地向领导提出务实、灵活的解决方案，从有效性出发，依法研究提出各种可行性方案。 解决好法律纠纷的前提是必须抓好严把法律审核关、有效防范法律风险，最大限度地杜绝因自身违法违规所致的新的纠纷案件。法务部会在接下来的工作中总结经验教训，进一步健全完善防范法律纠纷和相关法律风险的制度机制。
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