5月3日，习近平总书记在中国政法大学考察时表示对青年人寄予厚望，并为青年人指明了奋斗方向。交发集团认真学习研究习总书记的重要讲话精神，结合集团自身工作实际，从五个方面全方位提升交发青年的综合能力。 一是全面提升青年“战斗力”。集团于今年年初拟定并出台了《昆山交通发展控股有限公司团员积分管理办法（试行）》、《昆山交通发展控股有限公司团委“推优入党”工作实施办法》等配套制度，并在执行过程中不断完善试行办法，坚持标准、严格程序，将青年认真工作的态度、参与活动的积极性转化为积分记录在案，将有较强现代企业管理能力的、专业技术技能的，积极参加集团、市级等单位组织的，表现突出的优秀青年推选出来，为集团提升未来竞争力进一步打好人才根基，全面提升青年“战斗力”。 二是全面提升青年“学习力”。作为青年员工学习是第一要务，是青年员工成长进步的必由之路，所以必须把加强学习作为终身任务，将学习作为进步的阶梯，将学习作为前进的动力。集团专门开设图书馆，鼓励青年员工不断丰富自身的知识储备，并将学到的新知识、新理念、新技能融入到日常工作中去；与此同时，鼓励青年员工积极参加到各类管理知识、服务礼仪、专业技能等培训中去，不断学习、不断提高。 三是全面提升青年“服务力”。上半年，集团继续秉持着 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推动青年志愿服务常态化、项目化，打造 “暖心、温情”的交发志愿者团队，鼓励各团青组织争优争先，如各级青年文明号、青年岗位能手、青年示范岗、优秀志愿者等，扩大交发青年影响力，在“志愿服务”的路上有更多的人为之点赞。 四是全面提升青年“创新力”。集团创新的生力军在于青年，所以创新素质是所有交发青年应当具备的重要素质。集团一直鼓励青年员工勇于创新，并指定青年员工作为重点工作的负责人及重点项目的项目经理。在部分项目前期的功能规划中，由于青年员工具有较高的创新能力，使得各项工作的展示都让人耳目一新。 五是全面提升青年“凝聚力”。对于拥有11个团（总）支部的庞大青年团队，集团为增进彼此“互促、互进、互融”的友好关系，先后开展了“聚力杯”篮球赛、“天然氧吧 健康随行”户外活动、 “神采飞奕 智辩青春”辩论赛、“国企啄木鸟情景”演讲比赛、十佳歌手等形式多样的活动，将“邻里共促、和睦相融”氛围传遍广大交发青年的“朋友圈”，增进青年间的凝聚力。
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